1、在浙江乐清地区从事企业管理工作20多年，熟悉该地区私营企业管理模式，熟悉人力资源“六大模块”，擅长将人力资源管理理念和相关知识糅合到企业的管理当中。
2、擅长结合公司实际情况制定和起草符合公司运营的企业基本法和规章制度。
3、熟悉企业现场管理的“4M1E”和“6S管理”的推动执行；可根据企业日常管理过程中出现的异常情况“对症下药”，根据以往的管理经验进行纠错和整改。
4、懂现代企业的人力资源配置和管理，有企业人力资源“选人、育人、留人、用人”的相关经验。
5、当好企业负责人的好参谋，就企业的日常运营帮助董事长或总经理出谋划策，做好上传下达，构建企业高层和各部门负责人之间的信息互动和工作指挥枢纽，搭建劳资双方顺畅的沟通渠道，打造具有向心力、凝聚力的新时代企业形象。
6、熟悉薪资与绩效管理，有过成功的绩效管理案例，善于通过薪资管理和绩效管理手段充分调动员工的积极性和创造能力。
7、擅长做人的思想工作，能通过一对一谈话和集体培训等各种方式处理员工关系。
8、熟悉《新劳动法》相关条款，能帮助企业规避用工风险。
9、懂企业文化的建设和推广，熟悉企业大型活动的策划和组织，通过各种技能竞赛、文娱活动、户外拓展等方式塑造企业良好的形象和口碑、提高企业的知名度、增强企业的向心力和凝聚力。
10、熟悉企业安全生产与职业卫生的防控与管理，从危险源识别-安全隐患管理（人与物的不安全因素）-生产过程劳动保护管理等三大模块进行系统管理。
11、对企业忠诚，对股东、客户、员工负责，实现企业的多赢经营理念！