结合公司年度工作目标，拟定人力资源工作计划，分解年度工作计划为季度/月度 作计划，并指导下属执行；
1、负责主持人事招聘、培训跟进；
2、负责协助制定公司人事相关制度文件并组织实施；
3、负责建立和执行年度人力资源需求及培训计划并组织实施；
4、负责公司外部培训的联络与组织，根据需要引进培训项目;
5、组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据和建议;
6、负责统筹全公司的制度流程整合和梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度体系；
7、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进公司内部人员的优化配置;
8、负责公司行政人员的合同的签订；
9、负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督；
10、负责公司后勤事务，如：车辆管理、人员管理等；
11、负责企业文化的建设，协总经理、副总经理出台颁布各项行政事务：
12、负素密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好街接、协调工作；
13、负责公司与政府相关部门（安监、消防、环保、卫生等）对外工作的交接：
14、负责公司会务接待安排;
15、负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务；
16、其他上级领导交办的行政事务。