（一）公司行政管理方面：协调公司跨部门部门的事务开展及职权划分不清等事务处理，监督与跟进公司各项任务进度 ，确保公司各项顺利的开展，梳理监督跟进公司下达的月度、季度、年度工作计划落实到公司相关部门，确保各部门依据公司计划完成各项工作，确保公司任务的顺利完成。编制公司各项管理制度和流程以及政府相关申报项目的资料准备与第三方代理机构的工作衔接确保公司申报项目的按计划落地等。
（二）人事管理方面：公司人力规划布局、招聘与配置、薪酬、绩效、培训、劳动关系等模块，擅于操作人力规划、劳动关系等。
（三）公司管理方面：
1、跨部门沟通协调，推动制度落地；协助高层制定公司战略，提供人力与行政支持，处理各类突发事件和紧急情况（如工伤、纠纷、公共关系危机），完成上级交办的临时性任务。
2、组织、协调公司各类会议，前置准备材料、会议中记录要点、决定与行动项，会后跟进落实情况，形成可追溯的会议纪要。
3、负责筛选、汇总与驱动部门月度、季度工作计划、经营指标、风险点的提报材料，确保信息可信、结构清晰、逻辑完整。
4、负责公司企业文化价值观的提炼、宣贯与落地，组织策划团队活动，增强员工凝聚力与归属感。
促进公司各部门间的沟通与协作，确保工作任务及时完成；负责对本部门员工进行工作指导、任务分配与绩效考评。