（1）中共党员，大学全日制本科工商管理专业，管理学学士，有较深的人力资源管理和行政管理等管理理论知识，有较强的学习能力和文字写作能力，能够熟练运作管理技巧；
（2）、18余年的中小型企业的行政人事、办公室、现场管理等综合管理工作经验。
A.能够有效地运用和操作人力资源6大模块，并能对各模块的有效运行进行运用，使人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理落实到实处。
B.熟悉行政管理各模块管理工作，包括但不限于安全消防、环境卫生、车辆管理、会议管理、宿舍食堂、项目申报、制度制定、来访接待、办公用品、固定资产、工商变更、厂房搬迁、活动组织与年会承办、政府工作对接等各模块工作！
（3）、持有国家二级职业技能资格“劳动关系协调师”证书，熟悉劳动法、劳动合同法等法律，能够规避劳动法律风险，保护公司利益不受损，能制定符合公司利益又不违背国家法律法规的各项制度、协议、合同等，如试用期考核管理、劳动合同等。
（4）、能独立编写质量管理体系文件和相关制度并能有效地控制和运行，有体系认证接洽经验；
（5）、熟悉了解现代企业生产管理模式，能够较好的组织和运行5S现场管理；
（6）、能够熟练操作办公自动化各种软件。
（7）、能建立和运行绩效管理，使员工所得与工作绩效好坏挂钩。
（8）、能主导梳理公司各项管理流程，并进行修订和改善，能够针对现状，提出有效可行的管理流程方案（向管理要效益），实现公司利益最大化。
（9）、能有效管控办公成本支出，有效管控公司固定资产，使其高效正常运行。
（9）、有各种会议组织管理经验，有五一劳动竞赛、十一文艺演出或元旦、春节等文艺演出活动的组织协调管理经验。
（10）、能有效组织开展种主题月（如质量月、安全月等）的活动，能有效组织开展优秀员工、优秀班组的评选活动。;
(11)、能够主导编制安全生产标准化资料，能够熟练编制各项安全消防和职业病台账，熟悉公司项目申报（科技项目），有独立编制乐清工业科技项目申报书经验。
(12)、熟悉符合法定程序的规章制度制定步骤，能够建立健全和修订规章制度，编制合理的绩效制度和薪酬制度、奖惩制度，并加以督促和落实。
（13）、熟悉网络和办公耗材管理，能排除常见网络问题，能修理电脑，打印机，水电等一般常见问题。
（14）、熟悉办公自动软件OA的管理和后台维护以及ERP的操作！
（15）、有组织各类会议的经验，有较强的文字记录能力，能准确记录会议记录，形成会议纪要，并对会议决议形成监督管理系统。
（16）、能熟练建立积分制管理，并能组织有效实施。
（17）、有公司党建工作经验。
本人评价：比较忠厚、忠诚、富有较好的亲和力、感染力、沟通监督、外联公关、对外联络能力，能较好做好部门组织协调。