本人拥有20年人力资源管理与行政管理工作经验，精通行政 与人力资源工作，具备人力资源、行政管理、企业文化建设项目全案与实践操作经验。
本人的核心优势：
1、擅长建立人力资源管理体系（包括6大模块，招、育、用、考、留、离）制度与人力梯队建设能力。
2、具备规范人事日常管理工作经验（招、育、用、考、留、离）与能力。
3、规范企业行政管理工作（吃、住、行、纪律、6S与安全管理）能力。
4、具备处理员工关系管理能力、擅长加强团队建设与全面实施企业文化建设、执行落地（VI、CI、MI）能力。
5、具有人力资源管理项目经验，具备编制公司人力资源规划，人才盘点（组织人才的测评，能力的评估），编制与实施招聘计划（员工增补或调岗/解聘计划），实施招聘工作（保持与劳动就业部门、人才招聘网站、人才猎头等的联系与沟通，能及时掌握人才市场信息，建立公司人才信息库，保证各种用工渠道的畅通，做好招聘审查，把好人才质量关等能力，开发和充实公司人力资源。
6、具备行政后勤（外联、保安、宿舍、保洁、车队等）管理实践经验。