9年人力资源管理经验，其中5年700人以上大型制造型企业人力资源工作经验；带领5人团队，熟悉人力资源各大模块，在人才招聘、培训管理、绩效管理模块有丰富的实践经验；负责过2-300名员工的入转调离，可独立处理劳动争议。
主要工作业绩如下：
1、 招聘与选拔：负责公司700名员工的档案管理工作，年度招聘（100-200人），通过有效的选拔和评估机制，人员流失率控制在3%以内；
2、 培训与发展：制定员工培训与发展计划，以提升员工的技能和素质，提高员工的绩效和满意度；
3、 建立岗位胜任素质模型、完善人才通道建设，建立人才储备计划；
4、 绩效管理：建立和维护绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标保持一致，主要体现在绩效管理的有效性、员工绩效提升、员工激励等方面；
5、 薪酬福利：制定薪酬福利政策，确保员工薪酬与绩效挂钩通过组织各类文化活动、倡导核心价值观等方式，曾组织过“公司年/季/月/周会”、“职业技能认定培训和考核”、“装配技能比赛”、“安全培训”、“质量月活动”、“趣味运动会”、“工间操比赛”、“美食节”、“职工子女暑期班”等等活动。