1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定年度招聘与配置计划，拓展招聘渠道，整合招聘资源，统筹招聘管理工作，实现人员的优质配置，满足公司人才需求；
4、组织开展绩效考核工作，及时反馈考核结果，并组织和受理考核申诉工作，安排相关人员开展绩效面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
5、组织进行年度薪酬调查，做好年度薪酬福利规划、预算的编制和审核，建立完善的激励机制，并监督落实；
6、统筹员工关系管理，并监控实施情况；
7、配合集团人力资源做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、配合集团人力资源做好企业文化的宣贯和培训，将企业文化引入工作中；
9、主持本部门日常工作和会议，协调解决下属工作中出现的问题，处理发生的紧急情况；
10、主导负责推动行政物业管理工作（宿舍、食堂、车辆、物业管理）；
11、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，男女不限；
2、从事人力资源管理工作五年以上经验；
3、熟悉六大模块，擅长成本、薪酬绩效、培训管理工作，有制造型企业行政管理经验；
4、有工厂搬迁、汽车电子行业工作经历优先考虑。