一、基本要求
1. 年龄：25-35岁
3. 学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先
二、任职核心经验
1. 具备2年及以上电子、连接器行业关键岗位招聘经验，熟悉行业研发、工程、品质、生产管理、销售等核心关键岗位人才画像及招聘渠道。
2. 精通全流程招聘工作，可独立完成简历筛选、面试邀约、面试初面、薪资沟通、入职跟进全环节。
3. 熟悉电子制造业用工特点，掌握主流招聘渠道，能快速匹配技术类、管理类关键人才。
三、能力素质要求
1. 具备良好的沟通表达、谈判及抗压能力，招聘效率高，有过往关键岗位招聘成功案例优先。
2. 熟悉基础人力资源知识、劳动法规，工作细致、责任心强。
3. 执行力强，具备良好的数据分析能力，可按时完成部门招聘指标。
四、岗位职责
1. 负责公司连接器、电子行业各类关键岗位的招聘落地，完成月度、年度招聘指标。
2. 维护、拓展各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。
3. 梳理岗位人才需求，跟进招聘进度，做好人才储备及招聘数据统计汇总。
4. 配合完成部门人力相关辅助工作。