职位概述
作为公司的人力资源主管，您将全面负责执行并优化人力资源的各个模块，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展与基础人事运营。您将是业务部门值得信赖的HR合作伙伴，通过专业的人力资源解决方案，推动团队效能提升和组织人才发展，确保人力资源策略与公司业务目标紧密结合。
岗位职责:
1、负责人力资源战略规划，优化组织架构，提升人力资源效率;
2、统筹招聘流程，包括人才需求分析、招聘渠道管理、面试安排及录用决策;
3、.绩效与培训:协助推行并优化绩效管理体系，跟踪绩效评估过程，并提供数据支持。
4、制定并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力;
5、管理员工关系，处理劳动合同、社保福利及劳动纠纷，维护良好的工作氛围。
6、负责公司行政管理制度的制定与实施，确保公司运营流程的高效与规范;
7、统筹管理公司日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购及后勤支持;
8、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司正常运营秩序;
9、监督与指导行政团队的工作，提升团队工作效率和服务质量。
10、运营公司相关的宣传工作。
任职要求:
1、具备人力资源管理相关专业背景，熟悉国家劳动法律法规;
2、至少1年以上人事相关工作经验，有电气制造业背景者优先;
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题;
4、熟练使用办公软件及HR管理系统，具备良好的数据分析能力。