岗位职责：
一、人力资源规划与战略支持
1、战略制定：根据企业战略目标，制定人力资源规划（包括人才储备、组织架构优化等）。
2、组织发展：分析组织效能，推动部门结构调整和岗位职责优化，提升组织效率。
3、预算管理：负责编制和执行人力资源相关预算（招聘、培训、薪酬福利等）。

二、招聘与人才配置：
1、招聘管理：制定年度招聘计划，统筹招聘渠道（校园招聘、猎头合作等）；主导关键岗位的面试、背景调查及录用决策。
2、人才储备：建立人才储备库，协调内部晋升、轮岗、调岗等人力资源配置。

三、员工关系管理
1、劳动关系：
--处理劳动合同签订、续签、解除及劳动争议。
--用工风险管控，确保企业用工合法合规（劳动法、社保等）。
2. 沟通机制：
--搭建员工沟通渠道（如满意度调查、座谈会），及时解决员工诉求。
--处理员工投诉、纠纷及突发事件。

四、培训与员工发展：
1、培训管理
--设计培训计划（新员工入职培训、管理层培训等）
--评估培训效果，推动员工能力提升。
2、职业发展
--协助员工制定个人发展计划。
--推动绩效管理与职业晋升的衔接

五、薪酬福利与绩效管理
1. 薪酬设计：
--执行并优化薪酬体系，确保市场竞争力与内部公平性。
--管理员工五险一金、奖金、福利等。
2. 绩效考核：
--执行绩效考核制度，监督执行并优化流程。
--分析考核结果，为薪酬调整、晋升提供依据。

六、企业文化建设
1、文化落地：推动企业价值观的传播，组织文化活动（团队建设、表彰大会等）。
2、员工关怀：设计员工关怀计划（健康管理、心理辅导等），提升归属感。

七、制度建设与稽核管理
1. 制度制定：完善人力资源管理制度和流程（考勤、奖惩、保密协议等）。
2. 法律合规：确保企业人力资源政策符合国家劳动法规，规避用工风险。
3. 档案管理：规范员工档案、合同及人事数据的保密与存档。
4、稽核管理：不定期稽核和监督公司各项管理制度，操作标准，岗位职责、会议决议等执行情况，并形成数据分析，奖罚记录，监督和协调各部门做出改善。

八、数据分析与系统优化
1. HR系统管理：维护人力资源信息系统（HRIS），确保数据准确性。
2.数据驱动决策：通过分析人事数据（离职率、招聘效率等），提出管理改进建议。

九、跨部门协作与外部合作
1. 内部协作：与各部门负责人沟通，支持业务部门的人力需求。
2. 外部资源：对接劳务派遣、培训机构、政府相关部门等。

十、行政与日常事务管理：负责一些行政和日常事务的管理工作，如办公用品的采购与管理、考勤管理、会议组织与记录等。

任职要求：
1、人力资源等相关专业专科以上学历，有HRBP经验优先。
2、3年以上制造业同岗位工作经验。
3、善于沟通，良好的组织、协调能力、责任心强，情商高。
4、有一定的写作能力。

**关键能力要求**
- 熟悉劳动法及相关政策；
- 沟通协调能力、冲突解决能力；
- 数据敏感度与战略思维；
- 熟练使用HR系统及办公软件。