岗位职责：
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、 建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑公司的战略目标发展；
4、 向公司提供人力资源、组织机构等方面的建设并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 根据公司核心价值观推动文化建设。
任职要求：
1、10年以上人力资源管理经验，5年以上制造行业人力资源管理工作经验；