一.人力资源管理
1.人力资源各模块管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效的建立、推行、优化、实施。提升公司及部门员工工作效率，精简人员，激励员工，节约人力成本；
2.员工手册的推行实施；
3.建立并运行公司人才梯队，人力测评，激励稳定培育公司核心关健人才
4. 员工满意度体系的建立、推行、实施，增强员工体验及团队凝聚力
二.行政管理
1.办公环境，固定资产、资质等管理监管；
2.集团年度总结会议，联欢晚会及公司各类活动，年会主导策划安排实施；
3.政府以及工会各类咨助项目申请及关系维护；
4.质量环境体系相关事宜管理；
6.费用预算与管控(低值易耗品、固定资产、水、电费用、分公司房租等)

其他要求:1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。虹桥本地男女性优先！
2、熟悉国家，地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能九，应变能力及熟练掌握人力资源专业技能
6、有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。