工作内容：
1* 负责根据公司战略目标，进行人力资源工作规划、分解，并对工作进行跟踪、汇总、反馈、考核。
2* 负责根据人才规划需要，进行各类招聘渠道的建设、使用，确保人才及时到位。
3* 负责组织逐步完善培训管理机制，打造学习型组织，初步建立内部培训师团队。
4* 负责组织推行、优化绩效管理体系，落实绩效结果应用。
5*负责组织对公司文化建设进行策划、建议、实施，并拓展宣传渠道。
6 负责对人员的转正、调岗、调薪、晋升、离职等人事流程实施监管、优化。
7 负责组织对薪酬机制、福利制度的实施进行监督、优化。
8 负责与员工建立良好的沟通环境，提升和谐员工关系。
9 负责组织对后勤、安全各个模块进行监督、考核、改进，提高员工满意度。
10 负责组织对本部门各项制度文件进行编制、实施。
11 加强团队管理，指导、督促、检查下属工作，因管理失职要承担相应的连带责任。
12 完成公司制定的月度工作重点以及上级交办的其它事项。


任职资格：
1.年龄段：28~43岁；
2.经 验：5年及以上人事行政部门管理工作经验；
3.学 历：大专及以上；
4.专业要求：人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、经济学、法学等相关专业；
5.岗位培训：接受过HR相关法律法规、人力资源六大模块操作的培训；
6.岗位知识、技能：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等HR相关法律法规知识；对人力资源六大模块有一定的实操经验；了解ISO9001或其他体系相关流程知识；
特殊资格：有人力资源管理师或者人力资源经济师者优先；