工作内容：
1* 根据人才规划需要，进行各类招聘渠道的建设、使用，确保人才及时到位。
2* 负责组织逐步完善培训管理机制，打造学习型组织，初步建立内部培训师团队。
3* 负责组织推行、优化绩效管理体系，落实绩效结果应用。
4*负责组织对公司文化建设进行策划、建议、实施，并拓展宣传渠道。
5 负责对人员的转正、调岗、调薪、晋升、离职等人事流程实施监管、优化。
6 负责组织对薪酬机制、福利制度的实施进行监督、优化。
7 负责与员工建立良好的沟通环境，提升和谐员工关系。
8 完成公司制定的月度工作重点以及上级交办的其它事项。


任职资格：
1.年龄段：25~43岁；
2.经 验：3年及以上人事行政部门管理工作经验；
3.学 历：大专及以上；
4.专业要求：人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、经济学、法学等相关专业；
5.岗位培训：接受过HR相关法律法规、人力资源六大模块操作的培训；
6.岗位知识、技能：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等HR相关法律法规知识；对人力资源六大模块有一定的实操经验；了解ISO9001或其他体系相关流程知识；
特殊资格：有人力资源管理师或者人力资源经济师者优先；