1、根据公司发展战略，构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；统筹规划公司行政管理工作，组织制定行政管理规章制度及督促、保证制度的贯彻执行；
2、组织公司的招聘管理工作，为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
3、制订薪资福利管理制度、薪资激励体系、绩效管理体系；
4、通过组织和实施各类培训，重点提升业务人员的业务水平；
5、负责公司信息化工作，对接落实信息化项目和日常管理；
6、负责公司的行政后勤管理（日常办公事务、公司会议组织、车辆、办公用品等）；
7、负责公司重点工作的跟进及管理。
任职要求：
1、该岗位视同总经办负责人角色；
2、大专以上学历，2-3年以上相关岗位工作经验，了解现代企业人力资源管理模式，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪酬福利：
基本工资+五险+节日福利；
岗位薪资、级别可视候选人能力面议。