1. 招聘需求对接
· 与各部门沟通确认人员需求，明确岗位职责、任职要求、到岗时间；
· 审核岗位编制及预算，协助用人部门完善岗位说明书；
· 根据需求制定月度/年度招聘计划。
2. 招聘渠道维护
· 维护并拓展线上线下招聘渠道（如前程无忧、卓博、本地招聘平台、校招、劳务合作、抖音等）；
· 管理内推渠道，定期发布内推岗位及奖励政策；
· 评估各渠道效果，优化渠道组合，提升招聘效率。
3. 简历筛选与初步沟通
· 根据岗位要求筛选简历，进行初步电话或线上面试；
· 判断候选人基本条件、求职动机、薪资预期等；
· 将符合条件的候选人推荐给用人部门复审。
4. 面试组织与协调
· 协调面试时间，通知候选人到场；
· 准备面试材料（简历、评价表、测试题等）；
· 安排面试场地，确保面试流程顺畅；
· 关键岗位面试时，协助人力资源部经理参与面试。
5. 面试评价跟进
· 提醒面试官填写《面试评价表》，确保评价完整（结果+原因）；
· 收集整理面试表，录入人才库；
· 对通过面试的候选人，跟进薪资沟通、录用审批流程。
6. 录用与入职跟进
· 关键岗位发出《录用通知书》，一般岗位告知上班时间，明确薪资、到岗时间、入职资料；
· 跟进候选人确认情况，及时补位；
· 新员工入职当日，协助办理手续，引导至用人部门。
7. 招聘数据统计与分析
· 每日/每周统计招聘数据（简历数、面试数、通过数、入职数等）；
· 分析各岗位招聘周期、面试通过率、流失原因；
· 定期输出招聘报表，为招聘策略优化提供依据。
8. 人才库建设与维护
· 将未录用的优秀候选人录入人才库，分类标注；
· 定期盘点人才库，匹配新岗位需求；
· 与潜在候选人保持适当互动，建立人才储备池。