1、招聘管理：独立负责一线普工、普通职员（如检验员、技术员、业务员、采购员仓管员、文员、计划员）、工程师的面试招聘工作，协助上级领导完成中高层管理人员的招聘任务；
2、入离职管理：负责新员工的入职手续办理，劳动合同的签订，人脸录入；负责员工离职手续办理、离职面谈及相应的离职记录；
3、工伤管理：出现工伤时，及时带受伤员工到相应的医院治疗，并完整收集相应的医疗证明、门诊病历、医疗费用发票等资料，全面负责员工的工伤认定、工伤鉴定和工伤报销的整个工伤流程的工作；
4、车辆管理：负责将员工车辆车牌录入到车辆管理系统，保证员工车辆能扫描车牌进入公司，如有员工离职，及时将其车牌号从车辆管理系统删除；建立员工车辆台账并及时更新，，对于日常停车秩序混乱的情况，及时联系员工挪车；
5、门禁管理：负责将员工的人脸信息录入门禁管理系统，员工离职后及时删除其人脸信息，及时更新门禁管理系统的信息；
6、消防安全管理及特种设备管理：负责每月按时点检消防器材，出现异常情况要及时上报并积极整改；及时关注开发区消防部门发布的通知，积极参加相应的消防安全活动及培训；负责公司货梯、电梯、叉车等特种设备的年检工作；如出现故障时，及时联系电梯公司的维保人员来维修；
7、负责完成上级领导交代的日常人事行政事务。