工作职责
1. 统筹人力资源全模块管理，包括招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护，为业务部门提供人才支撑。
2. 主导行政体系搭建与流程优化，涵盖办公环境管理、固定资产调配及后勤服务保障，提升公司运营效率。
3. 协调跨部门资源与工作关系，推动跨团队项目落地，解决组织协作中的关键问题。
4. 制定并执行人事行政管理制度，结合行业特性优化政策细节，确保合规性与实操性平衡。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上人事行政相关工作经验，制造业背景优先。
2. 精通人力资源六大模块及行政工作全流程，具备独立搭建制度体系的能力。
3. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能高效推动复杂事项落地。
4. 工作严谨细致，抗压能力强，具备解决突发问题的应变能力。