1.协助领导做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；
2.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，及时向总经理汇报并提出合理化建议，当好参谋和助手；
3.在企业文化、组织创新、人才开发、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理，对资源配置的合理性负责，联系外部培训机构，确保员工职业技能和管理水平得到提升；
4.按公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理等，落实监督检查；
5.参加公司例会、管理部例会、专题会议等，传达总经办决策、总结工作、承上启下，处理部门内关系，协调职能部门争议；
6.监督各职能经理工作，评定其能力，加强思想教育，结合公司人才需求条件，塑造符合公司的人才团队；
7.协助管代工作，确保公司质量目标如期完成；
8.统筹工会工作，根据工会情况，结合工作实际，定期检查；
9.统筹党建工作，根据党建情况，结合工作实际，定期检查；
10.总经理交办的其它临时事务。