岗位职责：
1.建立完善并维护岗位价值评估体系，完善薪酬结构设计、薪酬宽带设计；
2.收集外部行业薪酬数据并定期维护岗位薪酬标准；
3.指导各公司完善短期激励、中长期激励机制设计；
4.建立与员工职业发展通道相吻合的薪酬增长机制，设计并不断完善具有本事业部及公司特色的薪酬激励方案；
5.制定不同岗位胜任力评价、岗位绩效考核、岗位工作评价方案，定期组织开展岗位绩效考核与评价；
6.依据绩效考核结果，组织开展结果反馈、面谈沟通、行动改进等跟踪辅导；
7.负责采集薪酬福利支出数据，编制薪酬福利报表，开展人力成本分析，为相关人力资源决策或经营决策提供数据参考，做好薪酬总额管控。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2.5年以上薪酬福利工作经验，有薪酬&绩效考核等经验优先；
3.熟悉国家劳动法等人力资源相关政策、法律和法规；
4.具备较强的数据分析和处理能力，精通Excel、PPT、Word等办公软件；
5.具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力，能够协调各方面资源协同配合；
6.工作认真细致，有责任心，具备较强的抗压能力和执行力。