【岗位职责】
1. 全面负责公司人力资源管理工作，制定并实施招聘、培训、绩效、薪酬等全模块策略，确保人力资源体系高效运转。
2. 主导人才梯队建设与组织发展，优化岗位设置及人员配置，提升团队整体效能与员工满意度。
3. 负责员工关系维护，处理劳动纠纷与争议，完善内部沟通机制，营造积极合规的企业文化氛围。
4. 统筹薪酬福利核算与考勤管理，确保薪资发放准确及时，并依据市场数据调整激励方案。
5. 监督并执行公司各项人事制度，定期复盘流程效率，推动人力资源数字化与标准化改进。

【岗位要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人资经理或主管，具备全盘实操与团队管理能力。
3. 年龄30-45岁，熟悉劳动法规及本地政策，能有效处理复杂员工关系与合规风险。
4. 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟练使用主流HR系统及办公软件。
5. 具备优秀的沟通协调、问题解决能力及抗压性，能支撑公司战略落地与组织变革。