人力资源管理：
1. 根据公司战略，制定人力资源中长期（3-5年）发展规划及年度实施计划；
2. 负责公司组织架构设计及部门岗位设置与优化，维护组织架构图与岗位架构图；
3. 组织编制、评审和更新各部门《部门及岗位职责说明书》，确保职责清晰、权责匹配；
4. 监控各部门编制执行和人力配置情况，审核用人需求并提出优化建议。
5. 制定年度招聘计划，统筹关键岗位（管理、技术等）的人才引进，建立人才储备库；
6. 开拓并维护多元化招聘渠道与面试流程，提升招聘效率；
7. 制定年度培训计划，组织实施管理层及员工能力提升项目；
8. 搭建员工职业发展通道，推动关键岗位顶岗计划与潜在人才培养。
9. 建立和完善公司薪酬福利制度；
10. 设计并优化公司绩效考核方案，监督执行情况，定期分析绩效数据，提出改进建议；
11. 编制年薪调整方案，组织年度薪酬调研，分析市场薪酬水平，策划具有竞争力的薪酬体系及激励机制方案；
11. 拟定各部门员工的薪酬等级、薪酬核算、薪酬变动等事宜。
12. 组织年度员工满意度调查、管理岗360调查；
13. 推动公司文化建设，策划员工关怀活动，维护和谐的员工关系；
14. 负责环境管理体系（ISO14001）及IATF16949体系在本部门的实施与维护；
15. 组织职业健康体检，建立职业病危害监测档案；
16. 负责工伤认定、赔付流程管理及事故台账维护；
17.负责公司信息化管理
18.负责公司体系文控管理
19.负责牵头制定并优化部门5S管理标准，确保标准内容与实际工作场景紧密结合，推动全员5S参与；
20. 完成上级交办的其他临时性工作任务，积极配合公司管理制度落地。