岗位职责
1.负责员工的招聘、入职、离职、社保手续办理，并根据实际状况予以更新（招聘、花名册、通讯录、社保等资料）；组织各部门员工进行培训和绩效考核等工作
2.负责公司员工考勤的收集、整理、统计及异常处理
3.负责公司人员奖惩数据的整理统计及制定修改人力资源相关文件，如薪酬管理制度，绩效考核管理制度，公司规章制度，岗位职责等
4.负责办公用品的申报、统计、保管、出入库（帐物统一）工作
5.公司内部培训统筹，6S制度的制定与管理
6.负责制定部门年度、月度工作计划，经领导审批后监督实施；
7.负责办公室人员及车间人员工作分配，办公室文件资料的保管和归档；
8.负责监督办公室及车间秩序及办公室及车间日常工作；
9.组织负公司的大小会议、活动等会务工作
10.负责与后勤等部门的沟通协调工作及员工关系处理
11完成领导临时交代的其他任务。
岗位要求
1.良好的计算机水平，熟练使用办公软件，如word、Excel、PPT等
2.具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属的顺畅沟通，及时了解和掌握下属的工作状态；
4.具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施；
5.具备良好的领导管理能力和抗压能力
6.日报，周报，月报总结。