工作职责
1. 负责公司各层级岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，重点覆盖生产一线技术工人与职能管理岗。
2. 建立并维护多元化招聘渠道矩阵（如蓝领招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化渠道ROI，降低招聘成本。
3. 定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道有效性），输出招聘效能报告并提出改进策略。
4. 维护候选人关系库，提前储备关键人才。
5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设，提升候选人体验。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年招聘实操经验，有制造业、生产型企业招聘经验者优先，优秀应届生可放宽。
3. 熟悉主流招聘工具（如BOSS直聘、猎聘）操作，具备独立拓展渠道的能力。
4. 具备较强的识人能力与沟通技巧，能快速判断候选人与岗位的匹配度。
5. 有数据思维，能通过数据分析优化招聘策略，抗压能力强，可适应多岗位并行招聘的节奏。
6. 了解劳动法律法规，确保招聘流程合规，规避用工风险。