工作职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系的建设及相关的优化、创新项目；
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目；
6、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
7、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；
8、负责公司内部员工档案的建立与管理；
9、协调员工和管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
10、完成上级领导及各部门领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘经验，营销线招聘优先;（优秀应届毕业生亦可）
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有互联网招聘经验的优先考虑。
工作时间：上午8:00-11:30 下午13:00-17:30 周日休
其他福利：员工餐厅免费就餐