岗位职责：
1.‌负责制定和执行人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，优化人力配置满足业务需求。
2.建立并完善人力资源管理体系，包括岗位说明书编写、定岗定编方案设计、劳动合同管理及人事档案更新。
3.定期开展薪酬调研，调整薪酬福利政策，推进绩效管理体系落地并监督执行情况。
4.主导公司行政制度与流程的制定及执行，包括印章管理、固定资产维护、办公环境监督及行政费用控制。
5.统筹后勤保障工作（车辆、水电、安保等），协调工商事务对接及政府部门沟通。
6.组织企业文化建设活动，策划年会、团建等，提升员工归属感。
7.协助业务部门制定用人需求，提供人才管理建议，推动组织氛围优化。
8.负责公司重要接待、会议组织及活动策划，确保内外部沟通高效。
任职条件：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、3年以上行政人事管理经验，熟悉人力资源六大模块。
3、精通劳动法、劳动合同法等法规，熟悉行政事务操作流程。
4、较强的组织协调能力、沟通能力及抗压能力，能独立处理复杂问题。