1.制定营销计划及营销费用、内部利润指标等计划，并对这些计划进行实施。
2.拟定所属营销人员主管人选。
3.研究、拟定公司营销、市场开发方面的规划，提出有效方案，并对方案进行实施。
4.制定营销业务管理的各种规章制度，督促所属营销人员实行。
5.负责组织对所属部门营销业务人员的聘用、考核、调配、奖惩、和解聘。
6.编制月销售报表，并将每月所签营销合同、履行情况及指标完成情况，按时向上级汇报。
7.采集每月的资金回收情况、市场需求预测情况报告，并按时向上级汇报。
8.协调营销部门与财务部门、生产技术部门及其他部门工作的协调关系，促进公司整体良好氛围。
9.建立营销人员业绩档案，定期组织对营销人员的业绩考核和专业培训。
10.对所属营销人员的借款单、差旅费、请假休假等事宜进行复核。
11.公司新的营销路线和项目开发，并收集相关资料。
12.搜集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。
13.落实并审核营销部门销售统计工作及统计基础核算工作。
14.对当前行业市场进行分析和预测。

其他要求：要求有相关市场管理经验3年及以上。

其他待遇：具体面谈
应聘方式：面试 / 考核方式：面试