1，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；根据行业和公司发展状况，
协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
2，制定及执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3，负责组织编写各部门职位说明书；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8，负责员工工资结算和年度工资总额申报；
9，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
10，负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11，协助推动公司理念及企业文化的形成；
12，协助制定公司人力资源整体规划


其他要求：需有经验者，无经验者不适合。做六休一，具体工资面谈。 林总 13868662555或来公司面谈 地址：龙港镇仪邦集团工业园12幢9-10号 浙江开民电器有限公司

其他待遇：   
应聘方式：面试 / 考核方式：面试