岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负麦制定修改人力资源相关文件，如薪酬福利管理制度、绩效考核管理制度、员工培训管理制度、岗位职责等；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘与人才面试筛选工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、员工绩效考核、人事各类报表审核管理。
9、员工关系处理
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
其他待遇：
1.公司每月有全勤奖、住房补贴和节日礼品（中秋、端午）
2.公司为员工提供良好的工作环境
外语要求：一般
应聘方式：面试 / 考核方式：笔试