统筹100人工厂的人事与行政全盘工作，重点解决一线员工招聘留存、劳动风险防控、行政后勤保障三大核心问题，支撑生产平稳运行。
【岗位职责】
一、人事管理
1. 招聘与配置
· 主导一线普工、技术工、基层管理岗的招聘，拓展劳务派遣、内部推荐、招聘网站等渠道，确保生产用工需求（旺季月入职20-30人）。
· 优化面试流程，落实背景调查与入职前风险筛查。
2. 薪酬与考勤（注：仅负责考勤数据审核与提交，不核算薪资）
· 管理考勤系统，审核全厂100人的出勤、加班、请假、调休等数据，确保考勤记录准确、完整，并按时提交给财务/第三方薪资机构。
· 协助解答员工关于考勤政策与记录的疑问。
3. 员工关系与风险防控
· 主导入转调离手续、劳动合同签订续签、社保公积金申报。
· 处理工伤申报、劳动纠纷、员工投诉，防范用工风险（必须熟悉当地劳动法规）。
· 搭建员工沟通机制（如意见箱、月度恳谈会），降低一线流失率。
4. 绩效与培训
· 落地车间基层管理岗的KPI考核（如出勤率、良品率、安全规范）。
· 组织新员工入职培训、安全生产培训等必要课程。
二、行政管理
1. 后勤保障
· 管理工服、清洁、保安等后勤服务，确保生产环境有序。
· 控制行政费用（水电、办公耗材、福利品等），制定节降方案。
2. 制度建设与合规
· 修订《员工手册》《考勤制度》《奖惩规定》等厂纪厂规，并推动执行。
· 对接安监、消防、环保、街道办等外部检查，落实整改项。
3. 厂务与活动
· 组织年会、月度评优、节假日福利发放等员工关怀活动。
· 管理固定资产、车辆、会议室等行政资源。
【任职要求】
硬性条件
· 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
· 3年以上制造工厂人事行政经验，其中至少1年带团队经验（管理50人以上工厂者优先）。
· 处理过工伤或劳动仲裁案例。