1）组织并参与制定公司行政、人力资源等职能战略的制定及预算方案；
2）参加公司每周经营分析会议，汇报部门工作，反映存在的问题，提出解决方案，定期召开部门会议、传达公司精神，并解决本部门有关问题；
3）组织行政、人力资源等系统管理制度的制定，检查执行情况。参与公司行政、人力资源重大问题的决策；
4）领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给，负责招聘、培训、考核与奖惩、薪酬制度工作；
5）向总经理及以上高层提供人力资源、行政管理及外部政策等方面信息，为决策提供依据与建议；
6）组织制定企业行政、人力资源、企业规划等的工作计划，实现工作目标；
7）负责组织每周上报各部门、分公司工作计划及上月度工作总结及下月工作计划。督促检查、协助考核公司各岗位人员的工作业绩，计划、组织公司人员业务技术培训工作；
8）负责考勤管理工作，审核及承办员工的休假、探亲、病事假、员工工资、福利津贴及各项补贴的审核与发放情况；
9）负责公司员工招聘、录用、调动，提升、辞退、离职、考核、员工奖惩、工伤等
10）完成领导交待的其它工作。